评选活动主要由四部分组成,分别为每个轮岗部门的理论考试、实操考核、班子问答及最终的个人PPT总结汇报。每名员工上台进行讲述,分享了师徒间的友爱互动,讲述了这四个月以来的感悟及成长。这种感悟和成长是深刻的,让人难以忘怀的。“师带徒”搭起了一座年轻员工与老员工之间的桥梁,增加了深入沟通交流的机会,一方面让新员工在“传、帮、带”中快速融入、成长,另一方面也让老员工有机会接受新的理念,在教中充实自身。
最终,经各项目部推荐,分局工会评审,33名新员工荣获“优秀徒弟”、20名导师荣获“优秀师傅”荣誉称号,分局为优秀师徒分别发放了奖金。
新竹高于旧竹枝,全凭老干为扶持。分局的发展成长,离不开一代又一代分局职工的努力拼搏、创新开拓。每一位徒弟的成长都离不开导师们的秉力相持。以师带徒,传承匠心,携手共进,薪火相传。分局2022年将继续通过“师带徒”的方式,发扬“传帮带”精神,希望以2022年的“小火花”推动导师带徒的燎原,全面开花,为分局高质量发展做好人才准备。